Se você pediu demissão quando já estava grávida, e não assinou nada no Sindicato, pode ter direito a receber uma indenização referente aos meses de salário do período de estabilidade por conta da gestação.

Se você ainda está na empresa, se a sua última opção for pedir demissão, a empresa não pode aceitar o seu pedido de demissão sem te encaminhar pro sindicato pra formalizar antes de finalizar sua rescisão. Se a empresa aceitar seu pedido e fizer seu acerto apenas na empresa, há possibilidade de recorrer na justiça e cobrar sua indenização da estabilidade.

Importante analisar antes de pedir demissão se a empresa não está cometendo faltas com você que podem gerar uma rescisão indireta, por exemplo: falta de depósitos de FGTS, atraso de pagamento de salário, atividade insalubre, descumprimento de ordem médica, etc.

.

A lei diz que o direito da estabilidade não pode ser afastado quando não se sabia da gestação, então você tem sim direito a cobrar os seus meses de salário do período da estabilidade, basta comprovar que na data da saída da empresa já estava grávida.

Você não é obrigada a voltar a trabalhar. Se não for a sua intenção voltar pro emprego, existe a opção de fazer o pedido de pagamento da indenização do período da estabilidade após a demissão ou do pedido de demissão.

O fato de estar sem registro em carteira é uma falta grave da empresa e você não pode ser prejudicada. Você tem os mesmos direitos como se estivesse registrada, mas terá que pedir esse direito através de uma ação trabalhista.

A trabalhadora grávida não pode ser demitida mesmo que esteja no período de experiência. A estabilidade da trabalhadora grávida deve ser respeitado nesse tipo de contrato, e sendo demitida ou pedindo demissão, sem o auxílio do sindicato, você pode buscar seus direitos.

Se você foi demitida pela empresa e só depois teve conhecimento de que já estava grávida, não perde nenhum direito, porque a lei diz que o direito da estabilidade não pode ser afastado quando não se sabia da gestação.

O aviso prévio é um período normal do contrato de trabalho e por isso também durante o seu cumprimento é preciso cumprir o direito da estabilidade, então é importante comunicar a empresa para que a demissão seja cancelada, caso contrário poderá cobrar sua indenização.